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[ パーソナリティ ]
◆この適性診断は、職務に関する個人の行動傾向を測定するために開発されています。
あなたのパーソナリティを他の人と比較することで、あなたが仕事においてどのような行動をとるかを予測しています。
仕事をしていく上での、あなたの行動傾向は以下の通りです。 |
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リーダーシップ
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リーダーシップ
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計画性
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計画性
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品質志向
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品質志向
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影響力
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影響力
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専門性志向
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専門性志向
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問題分析能力
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問題分析能力
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話す能力
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話す能力
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書く能力
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書く能力
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利益志向
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利益志向
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創造性
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創造性
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決断力
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決断力
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戦略性
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戦略性
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対人感受性
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対人感受性
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柔軟性
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柔軟性
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安定性
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安定性
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バイタリティ
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バイタリティ
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あなたが得意とする能力
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柔軟性
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ニーズを満たし、条件に適合するようにうまく対応することができます。新しい環境に置かれても、自分の行動を変えてそれに適応しようとします。自分の見解に執着せず、柔軟に取り組みます。
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戦略性
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視野を広く持って事実を見、議論し、行動しようとします。短絡的なものの見方はしません。常に長期的・戦略的な見地から意見をだします。
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安定性
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困難な状況や、ここ一番というときに力を発揮できます。自分をコントロールし、ストレスの強い場面で自分を見失うことはありません。いつも落ち着いていて感情面での不安定さを感じさせない人です。
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あなたが苦手とする能力
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影響力
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自分の思うように人を動かそうとする意欲がありません。同意をとりつけたり、交渉をすることが苦手で、反対意見に出会うと引き下がります。組織内の力関係や派閥的な動きにも関心がありません。
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専門性志向
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専門家になるというよりはジェネラリストの素質があります。必要な時にはその道の専門家の指示を仰ぐなど柔軟性があります。ただし、専門家のいいなりになってしまう恐れがあります。
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