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パーソナリティ診断の結果

[ パーソナリティ ]
◆この適性診断は、職務に関する個人の行動傾向を測定するために開発されています。
あなたのパーソナリティを他の人と比較することで、あなたが仕事においてどのような行動をとるかを予測しています。
仕事をしていく上での、あなたの行動傾向は以下の通りです。


リーダーシップ
リーダーシップ
計画性
計画性
品質志向
品質志向
影響力
影響力
専門性志向
専門性志向
問題分析能力
問題分析能力
話す能力
話す能力
書く能力
書く能力
利益志向
利益志向
創造性
創造性
決断力
決断力
戦略性
戦略性
対人感受性
対人感受性
柔軟性
柔軟性
安定性
安定性
バイタリティ
バイタリティ

あなたが得意とする能力
柔軟性
ニーズを満たし、条件に適合するようにうまく対応することができます。新しい環境に置かれても、自分の行動を変えてそれに適応しようとします。自分の見解に執着せず、柔軟に取り組みます。
戦略性
視野を広く持って事実を見、議論し、行動しようとします。短絡的なものの見方はしません。常に長期的・戦略的な見地から意見をだします。
安定性
困難な状況や、ここ一番というときに力を発揮できます。自分をコントロールし、ストレスの強い場面で自分を見失うことはありません。いつも落ち着いていて感情面での不安定さを感じさせない人です。

あなたが苦手とする能力
影響力
自分の思うように人を動かそうとする意欲がありません。同意をとりつけたり、交渉をすることが苦手で、反対意見に出会うと引き下がります。組織内の力関係や派閥的な動きにも関心がありません。
専門性志向
専門家になるというよりはジェネラリストの素質があります。必要な時にはその道の専門家の指示を仰ぐなど柔軟性があります。ただし、専門家のいいなりになってしまう恐れがあります。