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「性格適性検査」(2007/02/18 (日) 13:03:56) の最新版変更点

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<div id="Header">
<h1><img height="33" alt="毎日キャリアナビ" src=
"http://exsv.shlbiz.jp/career/user/exam/img/logopop.gif" width="150"></h1>
<div id="HeaderClose"><a href=
"javascript:window.close();">このページを閉じる</a></div>
</div>
<noscript>
<table width="600" border="2" cellspacing="2" cellpadding="10"
bordercolorlight="#99CCFF" bordercolordark="#000066">
<tr>
<td>
<div align="center"><font face="ＭＳ Ｐゴシック" color="#FF0000" size=
"4"><b>※注意</b></font><br>
<font face="ＭＳ Ｐゴシック" color="#000066" size="3"><br>
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<br>
<br></font></div>
</td>
</tr>
</table>
</noscript>
<div align="center"><br>
<img height="25" alt="パーソナリティ診断の結果" src=
"http://exsv.shlbiz.jp/career/user/exam/img/title_parsona02.gif" width=
"600"><br>
<br>
<table class="main600-01" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tbody>
<tr>
<td>
<div class="gray-12-01">[ パーソナリティ ]<br>
◆この適性診断は、職務に関する個人の行動傾向を測定するために開発されています。</div>
<div class="gray-12lp13">
あなたのパーソナリティを他の人と比較することで、あなたが仕事においてどのような行動をとるかを予測しています。<br>

仕事をしていく上での、あなたの行動傾向は以下の通りです。</div>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<br>
<br>
<img height="17" src=
"http://exsv.shlbiz.jp/career/user/exam/img/psnl-sample.gif" width="560">
<table class="main560-orange" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tbody>
<tr>
<td class="bg-orange-l" align="middle">
<div class="orange-10">リーダーシップ</div>
</td>
<td class="bg-orange-w" width="360"><img height="18" src=
"http://exsv.shlbiz.jp/career/user/exam/img/psnl-02.gif" width="360"></td>
<td class="bg-orange-l" align="middle">
<div class="orange-10">リーダーシップ</div>
</td>
</tr>
<tr>
<td class="bg-orange-l" align="middle">
<div class="orange-10">計画性</div>
</td>
<td class="bg-orange-w" width="360"><img height="18" src=
"http://exsv.shlbiz.jp/career/user/exam/img/psnl-02.gif" width="360"></td>
<td class="bg-orange-l" align="middle">
<div class="orange-10">計画性</div>
</td>
</tr>
<tr>
<td class="bg-orange-l" align="middle">
<div class="orange-10">品質志向</div>
</td>
<td class="bg-orange-w" width="360"><img height="18" src=
"http://exsv.shlbiz.jp/career/user/exam/img/psnl-02.gif" width="360"></td>
<td class="bg-orange-l" align="middle">
<div class="orange-10">品質志向</div>
</td>
</tr>
<tr>
<td class="bg-orange-l" align="middle">
<div class="orange-10">影響力</div>
</td>
<td class="bg-orange-w" width="360"><img height="18" src=
"http://exsv.shlbiz.jp/career/user/exam/img/psnl-02.gif" width="360"></td>
<td class="bg-orange-l" align="middle">
<div class="orange-10">影響力</div>
</td>
</tr>
<tr>
<td class="bg-orange-l" align="middle">
<div class="orange-10">専門性志向</div>
</td>
<td class="bg-orange-w" width="360"><img height="18" src=
"http://exsv.shlbiz.jp/career/user/exam/img/psnl-02.gif" width="360"></td>
<td class="bg-orange-l" align="middle">
<div class="orange-10">専門性志向</div>
</td>
</tr>
<tr>
<td class="bg-orange-l" align="middle">
<div class="orange-10">問題分析能力</div>
</td>
<td class="bg-orange-w" width="360"><img height="18" src=
"http://exsv.shlbiz.jp/career/user/exam/img/psnl-02.gif" width="360"></td>
<td class="bg-orange-l" align="middle">
<div class="orange-10">問題分析能力</div>
</td>
</tr>
<tr>
<td class="bg-orange-l" align="middle">
<div class="orange-10">話す能力</div>
</td>
<td class="bg-orange-w" width="360"><img height="18" src=
"http://exsv.shlbiz.jp/career/user/exam/img/psnl-02.gif" width="360"></td>
<td class="bg-orange-l" align="middle">
<div class="orange-10">話す能力</div>
</td>
</tr>
<tr>
<td class="bg-orange-l" align="middle">
<div class="orange-10">書く能力</div>
</td>
<td class="bg-orange-w" width="360"><img height="18" src=
"http://exsv.shlbiz.jp/career/user/exam/img/psnl-02.gif" width="360"></td>
<td class="bg-orange-l" align="middle">
<div class="orange-10">書く能力</div>
</td>
</tr>
<tr>
<td class="bg-orange-l" align="middle">
<div class="orange-10">利益志向</div>
</td>
<td class="bg-orange-w" width="360"><img height="18" src=
"http://exsv.shlbiz.jp/career/user/exam/img/psnl-02.gif" width="360"></td>
<td class="bg-orange-l" align="middle">
<div class="orange-10">利益志向</div>
</td>
</tr>
<tr>
<td class="bg-orange-l" align="middle">
<div class="orange-10">創造性</div>
</td>
<td class="bg-orange-w" width="360"><img height="18" src=
"http://exsv.shlbiz.jp/career/user/exam/img/psnl-02.gif" width="360"></td>
<td class="bg-orange-l" align="middle">
<div class="orange-10">創造性</div>
</td>
</tr>
<tr>
<td class="bg-orange-l" align="middle">
<div class="orange-10">決断力</div>
</td>
<td class="bg-orange-w" width="360"><img height="18" src=
"http://exsv.shlbiz.jp/career/user/exam/img/psnl-02.gif" width="360"></td>
<td class="bg-orange-l" align="middle">
<div class="orange-10">決断力</div>
</td>
</tr>
<tr>
<td class="bg-orange-l" align="middle">
<div class="orange-10">戦略性</div>
</td>
<td class="bg-orange-w" width="360"><img height="18" src=
"http://exsv.shlbiz.jp/career/user/exam/img/psnl-02.gif" width="360"></td>
<td class="bg-orange-l" align="middle">
<div class="orange-10">戦略性</div>
</td>
</tr>
<tr>
<td class="bg-orange-l" align="middle">
<div class="orange-10">対人感受性</div>
</td>
<td class="bg-orange-w" width="360"><img height="18" src=
"http://exsv.shlbiz.jp/career/user/exam/img/psnl-02.gif" width="360"></td>
<td class="bg-orange-l" align="middle">
<div class="orange-10">対人感受性</div>
</td>
</tr>
<tr>
<td class="bg-orange-l" align="middle">
<div class="orange-10">柔軟性</div>
</td>
<td class="bg-orange-w" width="360"><img height="18" src=
"http://exsv.shlbiz.jp/career/user/exam/img/psnl-03.gif" width="360"></td>
<td class="bg-orange-l" align="middle">
<div class="orange-10">柔軟性</div>
</td>
</tr>
<tr>
<td class="bg-orange-l" align="middle">
<div class="orange-10">安定性</div>
</td>
<td class="bg-orange-w" width="360"><img height="18" src=
"http://exsv.shlbiz.jp/career/user/exam/img/psnl-02.gif" width="360"></td>
<td class="bg-orange-l" align="middle">
<div class="orange-10">安定性</div>
</td>
</tr>
<tr>
<td class="bg-orange-l" align="middle">
<div class="orange-10">バイタリティ</div>
</td>
<td class="bg-orange-w" width="360"><img height="18" src=
"http://exsv.shlbiz.jp/career/user/exam/img/psnl-02.gif" width="360"></td>
<td class="bg-orange-l" align="middle">
<div class="orange-10">バイタリティ</div>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<br>
<!--ここから高得点エリア-->
<table class="main560-orange" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tbody>
<tr>
<td class="bg-orange-d" align="middle" colspan="2">
<div class="white-12"><strong>あなたが得意とする能力</strong></div>
</td>
</tr>
<!--ここから計算確認用--><!--
  
  <tr>
    <td class="bg-orange-l" align="center" width="20%" valign="top"><div class="orange-12"><strong>リーダーシップ</strong></div></td>
    <td class="bg-orange-w"><div class="orange-12">人を意欲づけ、力づけ、共通の目標に向かわせることができます。個々人の能力をうまく引き出し、目標に向けてチームを引っ張る牽引役となります。組織の責任を自分がとる意欲も持っています。</div></td>
  </tr>
  
  <tr>
    <td class="bg-orange-l" align="center" width="20%" valign="top"><div class="orange-12"><strong>計画性</strong></div></td>
    <td class="bg-orange-w"><div class="orange-12">計画や段取りがうまく、システマティックに物事に取り組みます。人・物・金といった資源をうまく活用し、行動計画としてスケジュール化できます。抜けのない総合的な計画を立て、進捗状況の把握も怠りません。</div></td>
  </tr>
  
  <tr>
    <td class="bg-orange-l" align="center" width="20%" valign="top"><div class="orange-12"><strong>品質志向</strong></div></td>
    <td class="bg-orange-w"><div class="orange-12">量的、質的に目標の重要性を認識しています。高いレベルの目標を持ち、それを達成することに努めます。決して途中でギブアップしません。</div></td>
  </tr>
  
  <tr>
    <td class="bg-orange-l" align="center" width="20%" valign="top"><div class="orange-12"><strong>影響力</strong></div></td>
    <td class="bg-orange-w"><div class="orange-12">結果的に相手が動かされるような、適切な影響力が行使できます。組織内の力関係や派閥的な動きに関心を持っている人です。うまく根回しして、自分の思うように人を動かそうとする意欲があります。</div></td>
  </tr>
  
  <tr>
    <td class="bg-orange-l" align="center" width="20%" valign="top"><div class="orange-12"><strong>専門性志向</strong></div></td>
    <td class="bg-orange-w"><div class="orange-12">専門分野の進歩についていくことができます。専門家として見られ、その知識を生かして専門的問題を解決することもできるでしょう。</div></td>
  </tr>
  
  <tr>
    <td class="bg-orange-l" align="center" width="20%" valign="top"><div class="orange-12"><strong>問題分析能力</strong></div></td>
    <td class="bg-orange-w"><div class="orange-12">問題を構造的に捉え、分析する人です。必要な情報を集め、総合的に合理性のある判断をすることができるタイプだといえます。常にしっかりとした推論をし、問題の核心を指摘することができるでしょう。</div></td>
  </tr>
  
  <tr>
    <td class="bg-orange-l" align="center" width="20%" valign="top"><div class="orange-12"><strong>話す能力</strong></div></td>
    <td class="bg-orange-w"><div class="orange-12">一対一の場面でも、会議的な場面でも、話が明快で説得力があります。聞き手の反応を見ながら、常にポイントを押さえてわかりやすく話をすることができる人だといえます。</div></td>
  </tr>
  
  <tr>
    <td class="bg-orange-l" align="center" width="20%" valign="top"><div class="orange-12"><strong>書く能力</strong></div></td>
    <td class="bg-orange-w"><div class="orange-12">明快で、簡潔な文章を読み手が理解できる用語と文体を使って書くことができます。難解な言葉は使わず、わかりやすい文章を書きます。またレイアウトの美しい文書を作ることもできるでしょう。</div></td>
  </tr>
  
  <tr>
    <td class="bg-orange-l" align="center" width="20%" valign="top"><div class="orange-12"><strong>利益志向</strong></div></td>
    <td class="bg-orange-w"><div class="orange-12">損益分岐点に焦点をあてるなど企業家的な発想を持ち合わせており、コスト管理をしっかり行います。市場の動向にも詳しく、社外の事業展開の最新事情にも明るいでしょう。</div></td>
  </tr>
  
  <tr>
    <td class="bg-orange-l" align="center" width="20%" valign="top"><div class="orange-12"><strong>創造性</strong></div></td>
    <td class="bg-orange-w"><div class="orange-12">改善を常に意識していて、新しい斬新な方法を考えつきます。今までのやりかたが前提にしている「考え方」に疑問を持ち、抜本的な改革案を案出します。</div></td>
  </tr>
  
  <tr>
    <td class="bg-orange-l" align="center" width="20%" valign="top"><div class="orange-12"><strong>決断力</strong></div></td>
    <td class="bg-orange-w"><div class="orange-12">意思決定をためらいません。タフな神経が必要とされる決断も、逃げずに、即断することができます。また緊急性の高い決断かそうでないかの判断もできるでしょう。イニシアチブをとって実行する人だといえるでしょう。</div></td>
  </tr>
  
  <tr>
    <td class="bg-orange-l" align="center" width="20%" valign="top"><div class="orange-12"><strong>戦略性</strong></div></td>
    <td class="bg-orange-w"><div class="orange-12">視野を広く持って事実を見、議論し、行動しようとします。短絡的なものの見方はしません。常に長期的・戦略的な見地から意見をだします。</div></td>
  </tr>
  
  <tr>
    <td class="bg-orange-l" align="center" width="20%" valign="top"><div class="orange-12"><strong>対人感受性</strong></div></td>
    <td class="bg-orange-w"><div class="orange-12">人の気持ちを理解し、相手の立場を踏まえて人と接しようとします。チームスピリットを忘れず、他の人を側面から支援しようという気持ちがあります。</div></td>
  </tr>
  
  <tr>
    <td class="bg-orange-l" align="center" width="20%" valign="top"><div class="orange-12"><strong>柔軟性</strong></div></td>
    <td class="bg-orange-w"><div class="orange-12">ニーズを満たし、条件に適合するようにうまく対応することができます。新しい環境に置かれても、自分の行動を変えてそれに適応しようとします。自分の見解に執着せず、柔軟に取り組みます。</div></td>
  </tr>
  
  <tr>
    <td class="bg-orange-l" align="center" width="20%" valign="top"><div class="orange-12"><strong>安定性</strong></div></td>
    <td class="bg-orange-w"><div class="orange-12">困難な状況や、ここ一番というときに力を発揮できます。自分をコントロールし、ストレスの強い場面で自分を見失うことはありません。いつも落ち着いていて感情面での不安定さを感じさせない人です。</div></td>
  </tr>
  
  <tr>
    <td class="bg-orange-l" align="center" width="20%" valign="top"><div class="orange-12"><strong>バイタリティ</strong></div></td>
    <td class="bg-orange-w"><div class="orange-12">目標に向けて自分を奮い立たせます。熱意を持ち、上昇意欲を持っています。徹夜をしてでも絶対にやり遂げようと決意する人です。仕事でもより高いキャリアを求めます。</div></td>
  </tr>
  
  --><!--ここまで計算確認用-->
<tr>
<td class="bg-orange-l" valign="top" align="middle" width="20%">
<div class="orange-12"><strong>柔軟性</strong></div>
</td>
<td class="bg-orange-w">
<div class="orange-12">
ニーズを満たし、条件に適合するようにうまく対応することができます。新しい環境に置かれても、自分の行動を変えてそれに適応しようとします。自分の見解に執着せず、柔軟に取り組みます。</div>
</td>
</tr>
<tr>
<td class="bg-orange-l" valign="top" align="middle" width="20%">
<div class="orange-12"><strong>戦略性</strong></div>
</td>
<td class="bg-orange-w">
<div class="orange-12">
視野を広く持って事実を見、議論し、行動しようとします。短絡的なものの見方はしません。常に長期的・戦略的な見地から意見をだします。</div>
</td>
</tr>
<tr>
<td class="bg-orange-l" valign="top" align="middle" width="20%">
<div class="orange-12"><strong>安定性</strong></div>
</td>
<td class="bg-orange-w">
<div class="orange-12">
困難な状況や、ここ一番というときに力を発揮できます。自分をコントロールし、ストレスの強い場面で自分を見失うことはありません。いつも落ち着いていて感情面での不安定さを感じさせない人です。</div>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<!--ここまで高得点エリア--><br>
<!--ここから低得点エリア-->
<table class="main560-gray" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tbody>
<tr>
<td class="bg-gray-d" align="middle" colspan="2">
<div class="white-12"><strong>あなたが苦手とする能力</strong></div>
</td>
</tr>
<!--ここから計算確認用--><!--
  
  <tr>
    <td class="bg-gray-l" align="center" width="20%" valign="top"><div class="gray-12-01"><strong>リーダーシップ</strong></div></td>
    <td class="bg-gray-w"><div class="gray-12-01">人を動機づけたり、能力開発をすることが苦手です。組織の責任をとる意欲はありません。どちらかというと他人の指示に従うタイプだといえます。</div></td>
  </tr>
  
  <tr>
    <td class="bg-gray-l" align="center" width="20%" valign="top"><div class="gray-12-01"><strong>計画性</strong></div></td>
    <td class="bg-gray-w"><div class="gray-12-01">計画や段取りが苦手で、システマティックに物事に取り組むことができません。時間についての判断がつい甘くなりやすく、進捗状況の把握にも抜けがあるようです。</div></td>
  </tr>
  
  <tr>
    <td class="bg-gray-l" align="center" width="20%" valign="top"><div class="gray-12-01"><strong>品質志向</strong></div></td>
    <td class="bg-gray-w"><div class="gray-12-01">目的意識や問題意識が弱い傾向があります。目標をあまり高く設定せず、マイペースにやろうとします。</div></td>
  </tr>
  
  <tr>
    <td class="bg-gray-l" align="center" width="20%" valign="top"><div class="gray-12-01"><strong>影響力</strong></div></td>
    <td class="bg-gray-w"><div class="gray-12-01">自分の思うように人を動かそうとする意欲がありません。同意をとりつけたり、交渉をすることが苦手で、反対意見に出会うと引き下がります。組織内の力関係や派閥的な動きにも関心がありません。</div></td>
  </tr>
  
  <tr>
    <td class="bg-gray-l" align="center" width="20%" valign="top"><div class="gray-12-01"><strong>専門性志向</strong></div></td>
    <td class="bg-gray-w"><div class="gray-12-01">専門家になるというよりはジェネラリストの素質があります。必要な時にはその道の専門家の指示を仰ぐなど柔軟性があります。ただし、専門家のいいなりになってしまう恐れがあります。</div></td>
  </tr>
  
  <tr>
    <td class="bg-gray-l" align="center" width="20%" valign="top"><div class="gray-12-01"><strong>問題分析能力</strong></div></td>
    <td class="bg-gray-w"><div class="gray-12-01">物事を分析的に見ることが苦手です。情報を集めるために努力することも好きではありません。正しく推論をし、適切な判断を導き出すことに自信がないようです。直感やインスピレーションを大切にするタイプです。</div></td>
  </tr>
  
  <tr>
    <td class="bg-gray-l" align="center" width="20%" valign="top"><div class="gray-12-01"><strong>話す能力</strong></div></td>
    <td class="bg-gray-w"><div class="gray-12-01">人前で話すことが苦手で、つい自信のない態度になってしまいます。論理が曖昧であったり、聞き手の気持ちが読み取れないまま話をしてしまうことがあるようです。</div></td>
  </tr>
  
  <tr>
    <td class="bg-gray-l" align="center" width="20%" valign="top"><div class="gray-12-01"><strong>書く能力</strong></div></td>
    <td class="bg-gray-w"><div class="gray-12-01">文章を書くと、まわりくどくなってしまいやすい傾向があります。またレイアウトも気にしません。準備を入念にせずに文章構成にも時間を割かないタイプで、難解であまり必要のない言葉を使いたくなることも多いようです。</div></td>
  </tr>
  
  <tr>
    <td class="bg-gray-l" align="center" width="20%" valign="top"><div class="gray-12-01"><strong>利益志向</strong></div></td>
    <td class="bg-gray-w"><div class="gray-12-01">コストの分析を事前にせずに事業を始めたり、営利的考慮を気にせずに専門的優秀性を追及してしまいます。直接利益に結びつかないことでも会社にとってメリットのあることには理解を示します。</div></td>
  </tr>
  
  <tr>
    <td class="bg-gray-l" align="center" width="20%" valign="top"><div class="gray-12-01"><strong>創造性</strong></div></td>
    <td class="bg-gray-w"><div class="gray-12-01">今までのやりかたにこだわり、新しいアプローチをとろうとしません。現実的で地に足のついた考え方をし、実績や伝統のあるやりかたを守っていくタイプだといえます。</div></td>
  </tr>
  
  <tr>
    <td class="bg-gray-l" align="center" width="20%" valign="top"><div class="gray-12-01"><strong>決断力</strong></div></td>
    <td class="bg-gray-w"><div class="gray-12-01">決断のタイミングを読むことが苦手なようです。上からの指示があってから初めて動くタイプです。何事も即断せずに、じっくり考える傾向があり、機会を逃してしまうことも少なくないでしょう。</div></td>
  </tr>
  
  <tr>
    <td class="bg-gray-l" align="center" width="20%" valign="top"><div class="gray-12-01"><strong>戦略性</strong></div></td>
    <td class="bg-gray-w"><div class="gray-12-01">戦略的な見方は得意ではありません。つい目先のことにとらわれてしまいがちです。細かいことにこだわるタイプで、将来のことに目を向けるよりも、今現在を重視します。</div></td>
  </tr>
  
  <tr>
    <td class="bg-gray-l" align="center" width="20%" valign="top"><div class="gray-12-01"><strong>対人感受性</strong></div></td>
    <td class="bg-gray-w"><div class="gray-12-01">人の気持ちを理解したり、他人の支援をすることが苦手なタイプです。他人に対して厳しいようです。人から支援されようとは思わず、自分一人で頑張り通す傾向があります。</div></td>
  </tr>
  
  <tr>
    <td class="bg-gray-l" align="center" width="20%" valign="top"><div class="gray-12-01"><strong>柔軟性</strong></div></td>
    <td class="bg-gray-w"><div class="gray-12-01">新しい環境に自分を適応させることが苦手です。場面に応じて自分の行動をかえたり、柔軟に対応することができません。自分の意見を曲げずに主張する頑固さがあります。</div></td>
  </tr>
  
  <tr>
    <td class="bg-gray-l" align="center" width="20%" valign="top"><div class="gray-12-01"><strong>安定性</strong></div></td>
    <td class="bg-gray-w"><div class="gray-12-01">プレッシャーに弱く、うまく対処することが苦手なようです。感情の起伏が激しく、冷静さを欠いてしまう時がありますが、他人から見てわかりやすいタイプだといえます。</div></td>
  </tr>
  
  <tr>
    <td class="bg-gray-l" align="center" width="20%" valign="top"><div class="gray-12-01"><strong>バイタリティ</strong></div></td>
    <td class="bg-gray-w"><div class="gray-12-01">エネルギーが弱く、目標があってもがむしゃらに頑張るタイプではありません。また、自分のキャリアを高めることにはあまり関心がないようです。</div></td>
  </tr>
  
  --><!--ここまで計算確認用-->
<tr>
<td class="bg-gray-l" valign="top" align="middle" width="20%">
<div class="gray-12-01"><strong>影響力</strong></div>
</td>
<td class="bg-gray-w">
<div class="gray-12-01">
自分の思うように人を動かそうとする意欲がありません。同意をとりつけたり、交渉をすることが苦手で、反対意見に出会うと引き下がります。組織内の力関係や派閥的な動きにも関心がありません。</div>
</td>
</tr>
<tr>
<td class="bg-gray-l" valign="top" align="middle" width="20%">
<div class="gray-12-01"><strong>専門性志向</strong></div>
</td>
<td class="bg-gray-w">
<div class="gray-12-01">
専門家になるというよりはジェネラリストの素質があります。必要な時にはその道の専門家の指示を仰ぐなど柔軟性があります。ただし、専門家のいいなりになってしまう恐れがあります。</div>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>